Corporate Social Responsibility
Vi skaper en enestående arbeidsplass
"Mennesker er grunnlaget for vår virksomhet. Utvikle mennesker før det lages produkter."
I tråd med denne misjonen ønsker Panasonic å gjøre det mulig for sine ansatte å spille på sine respektive styrker for å bidra til hvert steg i skapelsen av nye produkter, uavhengig av alder, kjønn, rase og nasjonalitet. Bare ved å dra nytte av alles kompetanse kan vi bygge en organisasjon for våre kjerneaktiviteter som kan realisere sitt fulle potensial.
Medarbeiderdialog via Panasonic European Congress
Som ledd i etterfølgelse av et EU-direktiv* som ble vedtatt i 1994, opprettet hvert Panasonic-selskap i Europa frivillig en samarbeidsavtale mellom medarbeidere og ledelse gjennom etableringen av Panasonic European Congress.
Mangfold
Resultatet av Panasonics ulike initiativer innen ulike områder var en økning i antall kvinner i lederroller, enten som toppledere, gruppeledere eller teamledere. Det resulterte også i flere kvinner i lederroller i produksjon og alle andre områder, og førte til skapelsen av mange nye og populære produkter.
Panasonic har undertegnet "European Code of best practise for women in ITC", som sikrer større deltakelse på områder som utdannelse, rekruttering, ledelse, karriereutvikling og tilbakekomst til arbeidsplassen etter permisjon. Ett av disse initiativene er implementasjonen av en europeisk e-arbeidspolitikk som vil introduseres i midten av 2010.
www.ec.europa.eu/itgirls
Karriereutvikling
Vårt opplærings- og utviklingssenter, Panasonic People Develoment Europe (PPDE), tilbyr bred opplæring i ledelse og praktisk opplæring for å utfylle lokale utviklingsaktiviteter. Programmer som er nært knyttet opp mot forretningsmål og selskapets verdier er tilgjengelig for førstelinjeledere og opp til administrerende direktør. I tillegg tilbyr vi tilpasset bedømmelse og utviklingssentre, mulighet for 360-graders tilbakemelding og støtte til individuell coaching. Vår europeiske opplæringsportal støtter enkelt og effektivt utviklingsprosesser for våre ansatte. Tilbudet av opplæring i Europa gjør det mulig for oss å ha en felles utviklingsstrategi i Europa, noe slik at alle blir en del av samme selskap.
Sosialt engasjement er et basis verktøy for vårt interne opplæringsprogram Talent for tomorrow (TfT).
Det er et program som er felles mellom People Development Team of Panasonic Europe og den sosiale virksomheten Community Action Network (CAN). Som del av programmet blir deltakerne satt sammen i team på to, og fullfører et seks måneders CSR-prosjekt hvor de jobber med veldedighet eller en sosial virksomhet. I løpet av prosjektarbeidet kan TfT-deltakerne utvikle mange forskjellige kunnskaper, som å definere prosjektplaner samtidig som de arbeider med f.eks. veldedighets- eller samfunnsprosjekter, kommunikasjon og teamarbeid.
Gå til vårt karrierenettsted
* Et direktiv som forplikter alle selskaper med mer enn 1000 ansatte i to eller flere land i EU til å etablere en alleuropeisk komité for arbeider/leder-konsultasjon.